Das Kreisdiakonische Werk Stralsund e.V. besetzt ab sofort die Stelle

eines Präventionsbeauftragten (m/w/d)mit Tätigkeiten im Qualitätsmanagement mit 30 Stunden/Woche in unserer  Geschäftsstelle in Stralsund

Das Kreisdiakonische Werk Stralsund e.V. ist ein rechtlich selbstständiges Werk des Pommerschen Evangelischen Kirchenkreises innerhalb der Evangelisch-Lutherischen Kirche in Norddeutschland (Nordkirche). Das Kreisdiakonische Werk Stralsund e.V. ist ein anerkannter Träger der Kinder- und Jugendhilfe und ist in vielen Bereichen der sozialen Arbeit in der Hansestadt Stralsund und dem Landkreis Vorpommern-Rügen tätig.

Ihre Aufgaben im Bereich Prävention und Schutzkonzept:

• Weiterentwicklung und Koordination des Bereiches Prävention und Schutz vor sexualisierter Gewalt
• Entwicklung, Umsetzung und Fortschreibung eines umfassenden Träger-Schutzkonzeptes nach den Standards des Unabhängigen Beauftragten der Bundesregierung für Fragen des sexuellen Kindesmissbrauchs (UBSKM)
• Durchführung von Risikoanalysen in allen Einsatzstellen
• Planung, Durchführung und Dokumentation von Basisschulungen zum Thema sexualisierte Gewalt, Nähe-Distanzverhalten und grenzachtende Kommunikation für alle Mitarbeitenden
• Ansprechpartner/-in bei Verdachtsfällen auf sexualisierte Gewalt und Anleitung zur Intervention
• Gewinnung und Unterstützung von Meldebeauftragten in den Einrichtungen
• Entwicklung und Aktualisierung von Notfall- und Handlungsplänen
• Mitglied im Beratungsstab
• Erarbeitung von Handouts, Kontaktlisten und anderen Materialien für Mitarbeitende
• Mitarbeit an einem Konzept für die sexualitätsbezogene Begleitung von Kindern, Jugendlichen und Erwachsenen
• Kooperation und Vernetzung mit internen und externen Fachberatungsstellen

Ihre Aufgaben im Qualitätsmanagement:

• Weiterentwicklung und Pflege des Qualitätshandbuches
• Weiterentwicklung und Umsetzung eines transparenten Beschwerdemanagements
• Beratung zu Arbeitsschutzbelehrungen und Infektionsschutzbelehrungen
• Pflege und Verwaltung von MA-Logins und SharePoint-Strukturen
• Sonstige Aufgaben im Qualitätsmanagement nach Bedarf
• Organisation und Durchführung von internen Schulungen für Mitarbeitende
• Abstimmung mit externen Schulungsanbietern

Wünschenswert wären zudem Kenntnisse im Bereich AZAV:

• Koordination aller AZAV-Prozesse und Formblätter (Arbeitsagentur-Zertifizierung)
• Mitwirkung an Konzeptionen, Curricula, Kalkulationen und Anträgen für AZAV-Maßnahmen
• Bearbeitung von Änderungsanträgen zu genehmigten Maßnahmen
• Durchführung und Dokumentation von internen Audits
• Vorbereitung und Begleitung externer Audits
• Mitarbeit an Inhalten der Internetseite und von Flyern zu AZAV-Angeboten
• Pflege der SharePoint-Seite für AZAV-Inhalte
• Beratung und Unterstützung der Mitarbeitenden bezüglich AZAV-Anforderungen
• Kontrolle der Abrechnung von AZAV-Maßnahmen
• Bearbeitung von AVGS (Aktivierungs- und Vermittlungsgutscheinen)

Wir wünschen bzw. erwarten:

• Abgeschlossene Ausbildung oder Studium vorzugsweise im Bereich Qualitätsmanagement, Sozialwissenschaften, Pädagogik, Psychologie oder Ähnliches
• Fundierte Kenntnisse zu Prävention, Kinderschutz und sexualisierter Gewalt oder Bereitschaft, sich intensiv einzuarbeiten
• Mehrjährige Berufserfahrung in sozialen Einrichtungen, Verwaltung oder Qualitätsmanagement
• Organisatorische Fähigkeiten, strukturiertes Arbeiten und Sorgfalt bei der Dokumentation
• Kommunikationsfähigkeit und die Fähigkeit, komplexe Inhalte verständlich zu vermitteln
• Teamfähigkeit, konstruktiver Umgang mit Konflikten und Verantwortungsbewusstsein
• Eigeninitiative, Durchsetzungsfähigkeit und Begeisterungsfähigkeit
• Sehr gute Kenntnisse der MS-Office-Anwendungen (Word, Excel, PowerPoint)
• Zuverlässigkeit, Diskretion und Verschwiegenheit (Schweigepflicht)
• Bereitschaft zur regelmäßigen Fortbildung und Weiterentwicklung
• Nach Möglichkeit Mitgliedschaft in einer der ACK angehörenden Kirche
• Aktuelles und erweitertes Führungszeugnis gemäß § 30a Abs. 1 Nr. 2 BZRG

Wir bieten:

• Ein aufgeschlossenes und kollegiales Team mit flachen Hierarchien
• Gestaltungsfreiräume und Mitspracherecht bei der Weiterentwicklung unserer Prozesse
• Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien der Diakonie Deutschland (AVR DD)
• Eine Mitarbeitervertretung, aus der Mitte der Mitarbeitenden gewählt
• Geregelte Jahressonderzahlung sowie geregelte bezahlte Dienstbefreiungen
• Tarifliche Urlaubsregelungen von 31 Tagen im Kalenderjahr (bei 5-Tage-Woche)
• Jubiläumszuwendungen nach 10, 25 und 40 Jahren Dienstzugehörigkeit
• Zusätzliche betriebliche Altersvorsorge sowie Möglichkeit der Entgeltumwandlung
• Zuschuss bei Vermögenswirksamen Leistungen
• Umfangreiche Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung
• Zusätzliche Benefits wie vergünstigte Mitgliedschaften in Fitnessstudios oder ein finanziell gefördertes JobRad
• Unterstützung bei Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern wird nach dem Bundesgleichstellungsgesetz gefördert und schwerbehinderte Menschen werden nach Maßgabe des Sozialgesetzbuches IX besonders berücksichtigt.